以“五强”为目标推进省级强校建设上水平
发布者:     发布时间:2013/11/28 15:13:14   点击次数:1101


 

以“五强”为目标推进省级强校建设上水平

十七大以来,在省委的正确领导下,我们以科学发展观为统领,以目标责任考核为抓手,坚持走跨越式、可持续发展的路子,全面实施以“教学强、科研强、队伍强、硬件强、管理强”为目标的省级强校发展战略.经过近五年的努力,我校干部培训的规模质量、学科学位建设、科研实力、“红色”教育等方面均位列全国省级党校前列,已提前迈入了省级强校建设的快车道。

     一、以创新办学思路推动教学强

    不断优化办学格局,形成了以领导干部培训轮训为重点,学位教育为制高点、学历教育和联合办学为特色,服务陕西与辐射全国相结合的办学新模式和新格局,开创了一条既符合党校实际又体现陕西特色的办学之路。在干部培训数量上,创新以领导干部培训轮训为主,多渠道、多形式、多层次培训干部的“一主多翼”办学思路,五年来平均每年培训干部5.4万多人次。在培训质量上,创新“教学出题目、科研做文章、成果进课堂”的教学科研一体化机制,采用专题教学、现场教学、学员论坛、实地考察调研等形式,主体班次培训学员满意率达100%。硕士研究生学位点已达25个,招生专业和数量位列全国省级党校第一。在发挥红色资源培训优势上,创新延安精神现场体验式教学方法,培训覆盖全国27个省、市、自治区。培训“马来西亚-新加坡杰出华人”的经验做法在《新华社内参》、《参考消息》、《学习时报》上刊载,被誉为“走在全国红色教育的前列”。

    二、以实施“精品”工程推动科研强

    坚持“向上攀登,向下深入”和“研究抓创新、成果抓转化”的工作思路,出台了《科研工作量考核办法》、《高层次科研成果随时奖励办法》等一系列配套政策,围绕“强省强市强县建设”和全省中心工作,依托我校在各市县建立的50多个教学科研基地和“三市两县一区”、15家大型企业为支撑的教学科研新平台深入调研,高层次课题申报、报刊发表、咨政服务成果丰硕,科研核心竞争力显著提升。近年来获得国家课题37项,省部级课题55项,完成各类科研成果1500多项,出版专著100多部,在权威报刊发表研究成果164项,获得省部级以上奖励20余项,有两项课题结项成果以《成果要报》形式报送中央政治局参阅。主办的《理论导刊》连续六届被评为全国中文核心期刊,刊载的多篇论文被《求是》、《新华文摘》、《人大复印资料》等权威期刊转载,机构用户多达4700多家,用户和读者分布全球29个国家和地区。连续多年被评为“全省宣传思想调研工作先进单位”。

    三、以人才强校战略推动队伍强

    实施人才强校战略,以人才引进、人才培养、人才使用和激励为重点,着力打造师资力量,围绕“年轻化”、“高层次”两个制高点,不断加大人才引进力度,出台了《学科带头人选拔管理办法》等多项选拔制度,通过选好学科带头人,抓好关键岗位骨干人才的培养。积极鼓励优秀中青年人才深造,在职攻读硕士、博士学位,努力为现有人才成长创造条件,重点培养拔尖人才,优化人才结构;实施“名师”计划,为人才成长提供广阔平台,为优秀人才脱颖而出创造条件,先后推荐100多人次参加了中央党校和3个干部学院组织的业务培训。五年来,引进博士及高端人才20多名,目前教研人员中有博士31名,研究生学历以上人员占85%以上。党的建设理论与实践”获得我省“三秦学者”岗位。

    四、以升级改造基础设施推动硬件强

    着眼长期发展规划,统筹谋划,合理布局,努力营造良好环境。在信息化图书馆建设上,承建的全国党校系统“科学发展观研究”共建项目已在全国党校系统使用,中央党校2005、2010年先后两次在我校召开现场经验交流会,全国48个省级、副省级党校主要领导来我校参观学习。录制并向中央党校报送教学资源片58部,报送量和获奖量位居全国省级党校前列。在后勤保障服务上,创新“管理科学化、保障现代化、服务人性化、环境园林化”的工作思路,为教职工创造了良好的学习、工作和生活环境。先后荣获绿色机关、卫生先进单位、公共机构节能工作先进单位、园林式居住区等荣誉。

    五、以校风教风学风建设推动管理强

    始终坚持从严治校,以校风教风学风建设为抓手,积极构建服务型机关,提升精细化服务程度。在营造良好校风方面,坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,用科学发展观统领党校工作全局,有针对性地开展了“讲党性、重品行、作表率,树党校新形象”、“为民服务、创先争优”等一系列富有特色的主题实践活动,着力构建以科学、健康、生动、和谐为主调的校园文化,平均每年举办50多次丰富多彩教职工喜闻乐见的各类主题文化活动,大大提升了校风建设水平。营造优良教风方面,从建立和完善教师准入机制入手,着力打造一支忠诚于党校教育事业、有较高思想政治素质和业务素质的教师队伍。抓住岗前考核环节,严把教师队伍入口关。相继建立和完善了师德师风、考核评价、聘任流动、进修培训等制度,要求教师牢记“党校姓党”和“研究无禁区”。加强学风建设方面,始终把延安精神贯穿于学风建设的全过程,成立了延安精神研究会、延安精神宣讲团,在各类主体班次设置了延安精神教育专题,充分利用革命圣地红色资源进行学风教育,坚定学员理想信念,净化思想心灵。确立了“以学员需求为导向,以坚定信仰为中心,以提升能力为目的,以互动学习为途径”的培训理念,紧紧围绕陕西经济社会发展的重点、热点、难点问题,综合运用案例分析法、情景模拟法、社会考察法、现实问题诊断法等现代教学方式,培养学员分析和解决实际问题的能力。推行以制度约束为核心的强党性、硬素质系统工程,对学员在校期间的表现认真考核,及时反馈学员单位并抄送组织部门,作为提拔干部的重要依据;推行学员结业党性分析及警示教育制度,“高标准、严评议、真剖析”,在思想上建立起反腐倡廉防线.